失業保険

失業保険の仕組みについて

失業保険というのは、現在で言う雇用保険のことを言います。

労働者が失業した時に、一定の期間に一定の金額の
保険金を支給する仕組みになっていて、失業しても、
次の仕事を見つけるまでに生活の安定を保障するための社会保険です。

雇用保険という名前に法改正されたのは昭和50年です。
失業保険のメインというのはもちろん先ほど言った
支給さえる保険金・失業手当です。
これも、基本手当として定められているのです。

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失業保険は、一人身ではなく扶養する家族がいる人に
とっては本当に心強いものになります。

...というか、受給されてやっと生活できる範囲でしょう。
扶養がいることによって、受給される手当も増えます。

失業手当が受給される自分自身が扶養に入る場合、
その会社によっては扶養に入れない場合もあります。

そういうのは全て、手続きをする段階の
ハローワークで把握してるので心配ありません。

雇用保険受給資格者証を渡されると、基本手当日額が印字されています。

自分が、今急なリストラにあってしまったら...いったい、
どのくらいの失業給付金を受け取ることができるのでしょうか。

シュミレーションがてらに、計算してみると良いでしょう。
計算方法なのですが、基本的には
「賃金日額＝過去6ヶ月の賃金の総額 ÷ 180」と考えられます。
賃金には、残業手当や通勤手当、住宅手当も含むことになります。

賃金に含めないものは、退職金、解雇予告手当やボーナス、
陰線ディブ、結婚祝い金などです。

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